最牛的企业,都能让成员实现这2点

员工是企业的最大财富,调动员工的工作积极性,打造具有幸福感的企业,正成为越来越多企业家的追求。

《哈佛商业评论》援引过一项对高绩效员工队伍的研究数据,具有幸福感的员工,其绩效比所有员工的整体绩效高出16%,职业倦怠率低125%,对组织的忠诚度高出32%,对自己工作的满意度高出46%。

“首席组织官”创始人房晟陶先生在《卓越的企业能帮助成员实现“金钱自由+情绪自由”》一文中曾经写道,“卓越的企业能帮助成员实现金钱自由+情绪自由”。

在下一个时代里,那些能帮助成员实现“金钱自由+情绪自由”的企业,才会吸引到更多优秀的人才,才能得到成员的一部分心。

2020年6月10日19时30分,房晟陶先生将坐客正和岛,在《每周一播》(第11期)中,与苏州基业生态园林股份有限公司董事长季玉兰,青岛大邦置业董事长于倩,全球定位教育开创者、厚德战略定位学院院长于雷,一起聊聊“如何打造幸福企业?”,并就《1号位应该从哪些方面修炼自己》进行主题分享!

1号位应该从哪些方面修炼自己最近几年,很多领先的企业都开始给自己的人力资源部改名,谷歌的People Operations、爱彼迎(Airbnb)的Employee Experience、小米成立的组织部和参谋部等等。

组织,没有绝对的“对/错”。需要一个框架整合大家的意见,把对抗型的领导团队关系变成共建共创型的团队关系,从“人力资源部”到“首席组织官”。

如何创造和感受幸福?美联航认为员工第一,所以要将乘客赶下飞机,给自己的员工让座;亚马逊认为用户第一,所以为了用户体验,宁可长期亏损,也要投入巨资在提升用户体验上。价值观决定了一个企业的行为方式,也决定了一个企业可以走多远。

2015年8月24日,苏州基业生态园林股份有限公司新三板挂牌敲钟仪式在全国中小企业股份转让系统有限责任公司举行,这是一个里程碑式的节点。通过上市,基业集团在扩大品牌优势的同时,也倒逼自身更加规范运作。

苏州基业生态园林股份有限公司董事长季玉兰指出:“只要我们怀揣美丽城市百年基业的梦想,未来的路上一定会有更多的热情和掌声来支持我们、陪伴我们,让我们充满信心地克服前进道路上一个又一个困难,走向下一个二十年、三十年、五十年,直到百年基业!”

而夯实百年基业的“根本”之一就是企业幸福的打造。如何创造与感受幸福?正和岛本期《每周一播》,聆听怀揣百年基业梦的季玉兰女士娓娓道来。

陈春花女士说,知识革命时代,淘汰的不是工具,而是人。激活一个人的价值,最好的方法就是让他真正拥有学习力,学习力也将成为组织未来真正的核心竞争力。

企业要快速提升组织的学习能力,从而提升竞争力。那么,我们必须清楚究竟什么是组织学习?组织可以通过哪些方式进行学习?组织学习的关键要素都有哪些?更重要的是,企业该如何增进组织学习能力?

本期《每周一播》的另一位大咖是青岛大邦置业董事长于倩女士,她将为我们带来组织学习力的打造。

此外,作为本期的特邀主持人,厚德战略定位学院院长于雷将和三位嘉宾擦出怎样的智慧火花?